Россияне вправе игнорировать звонки от начальства в официальные праздничные дни, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Такое разъяснение дал юрист Олег Зернов, напомнив о нормах трудового законодательства.
Праздничные дни, согласно Трудовому кодексу, относятся ко времени отдыха. Это означает, что в этот период работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения рабочих обязанностей, в том числе в дистанционном формате. Следовательно, если работник не ответил на звонок руководителя во время законного выходного, никаких дисциплинарных последствий за это быть не может.
При этом правило распространяется не на всех. Существуют категории сотрудников, для которых обязанность оставаться на связи сохраняется даже в праздники. Речь идет о работниках с ненормированным рабочим днем, а также о тех, чья деятельность предполагает постоянную готовность к вызову.
В первую очередь это касается экстренных и правоохранительных служб, сотрудники которых нередко несут дежурство независимо от календаря. Для них праздничные дни не отменяют служебных обязанностей и требования быть на связи.
Автор: Кристина Смирноваcher-poisk.ru
