Большинство работающих вологжан предпочитают развиваться в профессии, не занимая руководящие должности. По данным исследования Авито Работа и Авито Team, 54% жителей Вологодской области считают, что горизонтальный карьерный рост для них предпочтительнее вертикального.
В целом удовлетворенность работой жители региона оценили на 7 баллов из 10. Почти половина опрошенных (45%) поставили своей карьере высокие оценки (8-10 баллов), что говорит о стабильном уровне удовлетворенности среди работающих вологжан.
Однако далеко не все стремятся занять руководящие посты. Опрос показал, что лишь 25% респондентов видят свое будущее в продвижении по службе с повышением в должности. Большинство же предпочитают совершенствовать профессиональные навыки, увеличивать доход и расширять зону ответственности, оставаясь при этом в своей сфере.
Почему горизонтальный рост привлекательнее?
Как отмечает Анна Кисточкина, HR-директор бизнес-групп в Авито, горизонтальный карьерный рост – это не только возможность развиваться внутри компании, но и способ сохранения талантов и раскрытия потенциала сотрудников.
Традиционное продвижение по карьерной лестнице с переходом на руководящие должности остается привлекательным для четверти работающих вологжан (25%). Основные причины такого выбора:
Тем не менее, жесткие требования, высокая ответственность и сложность работы руководителя делают вертикальный рост менее популярным среди современных специалистов.
По результатам опроса, 24% жителей Северо-Западного федерального округа (в том числе Вологодской области) уверены, что они успешно развиваются на своем текущем месте работы.
При этом 3% уже сменили должность или планируют это сделать, а 11% рассматривают возможность перехода в другую компанию. Это говорит о том, что люди ищут оптимальные условия для профессионального и финансового роста, оценивая не только карьерные перспективы, но и комфорт работы, стабильность и личные приоритеты.
Современный рынок труда меняется, и традиционная модель продвижения по карьерной лестнице уже не является единственно возможной. Сегодня многие работники выбирают гибкие форматы роста, которые позволяют развиваться, увеличивать доход и приобретать новые навыки, не беря на себя обязанности руководителя.
А что выберете вы – лидерство и ответственность или профессиональное совершенствование без управленческой нагрузки?
Автор: Кристина Смирноваcher-poisk.ru
